[NG0] 員工、志工、貢獻者
如果你的非營利組織夠吸引人,會有許多熱血的夥伴願意加入,甚至不求回報地付出。但,善用免費資源和剝削他人善意之間,界線該怎麼拿捏?身為一個肩負社會責任的法人,什麼樣的模式,才是公平、長久、對整個生態最有利的制度呢?
[圖:OCF 的三加一種人力資源]
- 正職員工/臨時工 = 領錢 + 不掛名 + 依照董事會意願辦事
- 志工 = 不領錢 + 掛名 + 依照董事會意願辦事
- 貢獻者 = 不領錢 + 掛名 + 依照自己意願辦事
- 董事 = 出錢 + 掛名 + 依照自己跟董事會意願辦事
[表:工作性質與角色]
- (志工/臨時工)短期←→長期(志工/正職員工)
- (志工/臨時工)勞力密集←→腦力密集(志工/正職員工)
- (志工/臨時工)私密性低←→私密性高(正職員工)
- (志工)榮譽性高←→榮譽性低(臨時工/正職員工)
- (志工)特殊領域←→一般領域(臨時工/正職員工)
志工招募流程
酬勞的意義
[表:各種基金會任務的痛苦指數]
成為董事的風險
[圖:OCF 第一年,董事們採自我掩埋制,彼此分攤專案執行的工作]