[NG0] 員工、志工、貢獻者

ET B如果你的非營利組織夠吸引人，會有許多熱血的夥伴願意加入，甚至不求回報地付出。但，善用免費資源和剝削他人善意之間，界線該怎麼拿捏？身為一個肩負社會責任的法人，什麼樣的模式，才是公平、長久、對整個生態最有利的制度呢？

[圖：OCF 的三加一種人力資源]

• 正職員工/臨時工 = 領錢 + 不掛名 + 依照董事會意願辦事
• 志工 = 不領錢 + 掛名 + 依照董事會意願辦事
• 貢獻者 = 不領錢 + 掛名 + 依照自己意願辦事
• 董事 = 出錢 + 掛名 + 依照自己跟董事會意願辦事

[表：工作性質與角色]

• （志工/臨時工）短期←→長期（志工/正職員工）
• （志工/臨時工）勞力密集←→腦力密集（志工/正職員工）
• （志工/臨時工）私密性低←→私密性高（正職員工）
• （志工）榮譽性高←→榮譽性低（臨時工/正職員工）
• （志工）特殊領域←→一般領域（臨時工/正職員工）

志工招募流程

ET B酬勞的意義

ET B[表：各種基金會任務的痛苦指數]

ET B成為董事的風險

ET B[圖：OCF 第一年，董事們採自我掩埋制，彼此分攤專案執行的工作]